Ihre Mitarbeitenden müssen nicht erst ausfallen, damit Unterstützung sinnvoll ist.
Gerade engagierte, zuverlässige Mitarbeiter tragen Belastungen und machen diese oft lange mit sich selbst aus. Sie leisten weiter und nach außen scheint alles in Ordnung.
Was man häufig nicht sieht: Der Kopf kommt kaum zu Ruhe, der innere Druck wächst und Abschalten fällt immer schwerer.
Mit meinem vertraulichen Live-Online-Coaching schaffen Sie für die Menschen, auf die Sie sich normalerweise verlassen können, eine neue wertvolle Möglichkeit, mit ihren persönlichen und beruflichen Herausforderungen gesünder und gelassener umzugehen.
Weil Belastung persönlich ist.
Eine Mitgliedschaft im Fitness-Club ist gut und ein Stressseminar kann Wissen vermitteln. Doch warum ein Mensch nicht abschalten kann, weshalb eine andere Mitarbeiterin sich permanent selbst unter Druck setzt oder warum eine Führungskraft jede Verantwortung mit nach Hause nimmt, lässt sich nicht mit einer Standardlösung beantworten, weil jeder Mensch seine eigene Geschichte mit eigenen Erfahrungen und Mustern mitbringt.
Im 1:1 Online-Coaching ist Raum und genügend Zeit für genau den Menschen, der mir gegenübersitzt. Keine anonyme Hotline, kein wechselnder Ansprechpartner und kein Standardprogramm.
Ein fester Ansprechpartner im Team, ein vertraulicher Rahmen und ausreichend Zeit für das, was tatsächlich belastet.
Persönliche Begleitung, die nicht nach 90 Minuten endet.
Veränderung zeigt sich im Alltag, deshalb gehört zu jeder Coaching-Einheit eine indviduelle Transferbegleitung.
Ich durfte die Leistungen von Frau Paolini bereits zweimal in Anspruch nehmen.
Beide Mal hat mir Frau Paolini sehr gut und nachhaltig geholfen. Es ist mir durch ihre Hilfe möglich, aufkommende Probleme zu erkennen und entsprechend darauf zu reagieren.
- Marcus W. -
Ich habe Manuela als eine sehr behutsame, feinfühlige Coachin erlebt, die mir genügend Zeit ließ selbst meine Ressourcen und Stärken zu erkennen, um aus scheinbar unlösbaren Situationen Ideen für einen möglichen Ausstieg aus dem Gedankenkarussell zu finden und neue Handlungsstrategien zu entwickeln.
- Gudrun -
Über 23 Jahre an der Seite der Geschäftsführung.
Ich kenne die Arbeitswelt nicht nur aus Coachingbüchern und Seminaren.
Über zwei Jahrzehnte habe ich selbst unmittelbar an der Seite von Geschäftsführungen im Mittelstand und kleinen Unternehmen gearbeitet mit Verantwortung, Termindruck, Kunden, schwierigen Gesprächen, Entscheidungen und gleichzeitig ganz normalem Tagesgeschäft.
Ich weiß, wie es sich anfühlt, zuverlässig zu funktionieren und viel zu tragen.
Heute begleite ich als zertifizierter Coach und ehemaliger Greator-Headcoach Menschen dabei, mit Stress, innerem Druck und herausfordernden Situationen gesünder und gelassener umzugehen.
Meine Arbeitsweise ist fundiert, menschlich und auf Augenhöhe. Ich lege Wert auf persönliche statt standardisierte Begleitung.
Und weil beruflicher Erfolg und ein Leben, das sich gut anfühlt, für mich keine Gegensätze sein müssen, arbeite ich mit einer kleinen Prise Dolce Vita.
01. Standortgespräch
Zunächst sprechen wir miteinander.
Kein typisches Verkaufsgespräch, sondern ein persönlicher Austausch über die Werte und Ziele Ihres Unternehmen und darüber, was Sie sich von Ihrem Team wünschen.
Natürlich auch mit Raum, um mich und meine Arbeitsweise kennenzulernen.
Wenn es für beide Seiten stimmig ist, dann besprechen wir den möglichen Ablauf und welcher Umfang zu Ihrem Unternehmen passt.
02. Coaching-Kontingent einrichten
Sie stellen Ihrem Team ein flexibel nutzbares Kontingent persönlicher 1:1-Coaching-Einheiten zur Verfügung.
Sie erhalten von mir eine fertige Mitarbeiterinformation, mit der Sie den Benefit intern bekannt machen können und einen direkten Buchungszugang für Ihr Team.
Ich informiere Sie regelmäßig über den aktuellen Stand des vereinbarten Kontingents.
03. Mitarbeitende entscheiden selbst
Interessierte Mitarbeitende nehmen anschließend direkt Kontakt mit mir auf und buchen selbst. Freiwillig und vertraulich.
Mitarbeitende können mich vor ihrer ersten Coaching-Einheit in einem kostenfreien 20-minütigen Orientierungsgespräch kennenlernen. Ganz unverbindlich. Das Firmenkontingent wird dadurch nicht belastet.
Die Mitarbeitenden buchen direkt bei mir.
Sie benötigen keine Genehmigung ihrer Führungskraft für einen einzelnen Coachingtermin und entscheiden selbst, ob sie das Angebot nutzen möchten.
Persönliche Anliegen, Gesprächsinhalte oder Einschätzungen über einzelne Mitarbeitende werden nicht an das Unternehmen weitergegeben.
Sofern es die Vertraulichkeit nicht verletzt, erhalten Sie Handlungsimpulse, ohne Rückschlüsse auf einzelne Personen.
Sie wählen den für Sie stimmigen Rahmen
6 Monate
12 persönliche 1:1 Coaching-Einheiten inklusive individueller Transferbegleitung.
Ideal, wenn Sie zunächst Erfahrungen sammeln möchten. Danach entscheiden Sie in Ruhe über eine Fortführung.
12 Monate
30 persönliche 1:1 Coaching-Einheiten inklusive individueller Transferbegleitung.
Für Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden dauerhaft einen persönlichen Coaching-Zugang anbieten möchten.
Sie schaffen einen persönlichen Unterstützungsweg für Menschen, die gerade nicht mit HR oder ihrer Führungskraft über ihre Situation sprechen möchten. Damit zeigen Sie:
„Uns interessiert nicht nur, was unsere Mitarbeiter leisten. Uns interessiert auch, wie es ihnen dabei geht.“
Erfolgreich gelassen arbeiten
Grundsätzlich nein, aber Sie können auf das Angebot hinweisen. Die Terminvereinbarung erfolgt vertraulich und direkt zwischen dem Mitarbeitenden und mir.
Das Unternehmen stellt einen gemeinsamen Firmenpool zur Verfügung. Für ein konkretes Anliegen sind in der Regel bis zu drei Coaching-Einheiten pro Person vorgesehen.
Ca. 90 Minuten. Zusätzlich erhält der Mitarbeitende eine individuelle Transfermail nach dem Coaching und kann innerhalb von sieben Tagen Rückfragen per E-Mail stellen.
Ja. Vor der ersten Coaching-Einheit ist optional ein kostenfreies 20-minütiges Orientierungsgespräch möglich. Dieses wird nicht vom Firmenkontingent abgezogen.
Ja. Dafür ist insbesondere das Pilotmodell mit 12 Coaching-Einheiten über sechs Monate vorgesehen.
Umfang und Laufzeit werden passend zu Ihrem Unternehmen vereinbart. Im Standortgespräch klären wir gemeinsam, welches Modell sinnvoll ist. Anschließend erhalten Sie ein transparentes Angebot.
Coaching dient der persönlichen und beruflichen Entwicklung und ersetzt keine medizinische, psychiatrische oder psychotherapeutische Behandlung.
Ich kümmere mich um den operativen Ablauf.
Mitarbeitende buchen ihre Termine selbst bei mir über meinen Buchungslink.
HR muss einzelne Coachingtermine nicht extra freigeben.
Sie arbeiten mit einem klaren Firmenkontingent.
Ich behalte den Verbrauch im Blick und informiere Sie regelmäßig.
Unterstützung ist am wertvollsten, bevor Belastung zum Dauerzustand geworden ist.
Lassen Sie uns darüber sprechen, wie ein vertrauliches 1:1-Coaching-Kontingent in Ihrem Unternehmen aussehen könnte.